Biuro prasowe MENA Newswire: Światowa Rada Podróży i Turystyki (WTTC) we współpracy z Ministerstwem Turystyki Królestwa Arabii Saudyjskiej opublikowała raport, który w jaskrawy sposób ilustruje ogromne straty, jakie pandemia wyrządziła kobietom i młodzieży w zatrudnieniu w globalnym sektorze podróży i turystyki. Raport zatytułowany „ Trendy społeczne w zatrudnieniu w podróżach i turystyce ” został opublikowany 23 września 2024 r. podczas szczytu w Belém w Brazylii.
Pandemia COVID-19 spowodowała utratę prawie 70 milionów miejsc pracy w branży turystycznej, przy czym kobiety i młodzi pracownicy ponieśli największy ciężar skutków. Kobiety i młodzież były nadreprezentowane w sektorach najbardziej dotkniętych kryzysem, takich jak hotelarstwo i usługi gastronomiczne. Chociaż branża w dużej mierze się odrodziła, raport ujawnił, że do 2022 r. sektor zatrudniał 42 miliony kobiet i nieco ponad 16 milionów młodych ludzi.
Liczby te oznaczają znaczący spadek w porównaniu z 48,4 milionami kobiet i prawie 19 milionami młodych zatrudnionych w 2019 r., co stanowi odpowiednio spadek o 13% i 15%. Pomimo trwającego ożywienia, raport podkreśla potrzebę bardziej inkluzywnych środków wspierających te wrażliwe grupy. Podkreśla, że sektor ten pozostaje kluczowy dla niedostatecznie reprezentowanych pracowników, ale konieczne są dalsze działania, aby zapewnić bardziej sprawiedliwe ożywienie.
Wyniki, oparte na trendach zatrudnienia w 185 gospodarkach, podkreślają potencjał sektora do napędzania inkluzywnego wzrostu gospodarczego. Raport wzywa do skupienia się na zrównoważonym tworzeniu miejsc pracy, aby zapobiec nieproporcjonalnemu wpływowi kobiet i młodych ludzi w przyszłych kryzysach. Według najnowszych badań wpływu ekonomicznego (EIR) WTTC, wkład podróży i turystyki w PKB wzrósł o 29,1% w stosunku do poziomów sprzed pandemii w 2023 r., przewyższając średnią światową, która pozostała o 4,1% poniżej.
Jednakże odbudowa społeczna pozostała w tyle, a kobiety i młodzi ludzie częściej pozostają na nieformalnych stanowiskach, w niepełnym wymiarze godzin lub niskopłatnych, bez bezpieczeństwa lub możliwości awansu. Julia Simpson, prezes i dyrektor generalny WTTC, skomentowała: „Raport ten podkreśla niesamowity potencjał podróży i turystyki w zakresie wspierania inkluzywnego wzrostu, ale podkreśla również pilną potrzebę skoordynowanych działań. Kobiety i młodzież są kręgosłupem naszej branży, ale nadal napotykają na znaczne bariery”.
Simpson dodał, że inwestycje w rozwój umiejętności, polityki inkluzywne i przedsiębiorczość są kluczowe dla uwolnienia pełnego potencjału tych grup, zapewniając, że sektor będzie liderem w tworzeniu znaczącego, zrównoważonego zatrudnienia. Raport dodatkowo odnotowuje utrzymującą się niedoreprezentację kobiet na stanowiskach o wysokich płacach i stanowiskach kierowniczych, przy czym podział płci w zatrudnieniu niemal odzwierciedla szersze trendy globalne.
Młodzi pracownicy, którzy stanowią większą część siły roboczej w branży turystycznej niż w innych sektorach, nadal mają problemy ze znalezieniem stabilnego zatrudnienia. Ahmed Al Khateeb, minister turystyki Arabii Saudyjskiej, przyjął z zadowoleniem ustalenia raportu, powtarzając zobowiązanie Królestwa do wspierania zatrudnienia młodzieży i kobiet w sektorze turystycznym w ramach swojej Wizji 2030.